Harcèlement moral : il peut être caractérisé même si le salarié n’est pas personnellement ciblé
Dans un arrêt publié au Bulletin le 10 décembre 2025 (Pourvoi n° 24-15.412), la chambre sociale de la Cour de cassation apporte une précision majeure en matière de harcèlement moral. La Haute juridiction affirme que des méthodes de gestion dégradant les conditions de travail peuvent caractériser un harcèlement moral, sans que le salarié ait à…