Discrimination à l’embauche : la décision du Défenseur des droits qui pulvérise les “préférences de clientèle”
“je préfère recruter une femme” n’est jamais une excuse valable La décision du Défenseur des droits du 30 juillet 2025 le rappelle sans détour : écarter un homme au seul motif qu’il est un homme est une discrimination directe, pénalement sanctionnée, quelles que soient les “habitudes du secteur” ou les “préférences supposées des clientes”. Le…