Liberté religieuse du salarié et vie personnelle : un licenciement disciplinaire peut-il être nul ?
La Cour de cassation rappelle avec force une règle essentielle du droit du travail : l’employeur ne peut sanctionner disciplinairement un salarié pour des faits relevant de sa vie personnelle, liée à sa liberté religieuse, sauf s’ils constituent un manquement à une obligation découlant du contrat de travail.Dans cet arrêt du 10 septembre 2025 (n°…
