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Ne manquez pas l'indispensable checklist des mentions obligatoires des contrats d'extra ! |
Dans les secteurs de la restauration, du traiteur événementiel ou de l’hôtellerie, le contrat d’extra (ou CDD d’usage) est utilisé au quotidien. Mais chaque embauche doit respecter une série de mentions obligatoires. Un oubli ? Une imprécision ? Et c’est la requalification en CDI qui vous guette… Voici la checklist complète des mentions à inclure…
Pour les professionnels du secteur HCR, chaque événement implique la mobilisation de nombreux extras. Entre la coordination logistique et les obligations administratives, le temps manque souvent. MEMO RH a développé une fonctionnalité pensée pour vous : la génération groupée de contrats événementiels.
Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration (HCR), le contrat d’extra est une solution précieuse pour faire face aux pics d’activité. Toutefois, son usage est strictement encadré par le droit du travail. Une mauvaise utilisation peut entraîner une requalification du contrat en CDI, avec des conséquences lourdes pour l’employeur. Voici les bonnes pratiques à adopter pour sécuriser…
Question fréquente en paie HCR : un apprenti en formation dans un CFA a-t-il droit à l’indemnité compensatrice de nourriture prévue par la convention collective nationale HCR ? ✅ Ce que prévoit la CCN HCR Dans le secteur HCR, un salarié a droit à une indemnité compensatrice de nourriture lorsque son employeur ne peut pas lui fournir le…
Les salariés des entreprises relevant du champ d’application Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997, justifiant d’un an d’ancienneté, bénéficient de jours d’absence rémunérés en cas d’hospitalisation et maladie de l’enfant. Hospitalisation En cas d’hospitalisation d’un enfant et jusqu’à la date de son 16e anniversaire, le salarié bénéficie de trois…