Obligation de partage de la valeur : une opportunité stratégique pour les PME ?

À l’heure où l’engagement des salariés est devenu un levier essentiel pour la réussite, comment transformer une contrainte légale en avantage stratégique ?

Depuis le 1er janvier, les entreprises de 11 à 49 salariés ayant réalisé un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % de leur chiffre d’affaires au cours des trois dernières années doivent se conformer à une nouvelle réglementation : mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Cette évolution législative, longtemps réservée aux entreprises de 50 salariés et plus, représente un tournant significatif pour les PME.

Malheureusement, un sondage réalisé en juin 2024 par l’Ifop pour Primeum révèle que 57 % des petites et moyennes entreprises concernées ignorent encore cette obligation. Ce manque d’information pose un véritable défi pour les dirigeants, déjà concentrés sur des priorités immédiates comme la rentabilité et la gestion des commandes. Pourtant, il est essentiel de saisir cette opportunité pour engager les équipes et renforcer la cohésion interne.

Des dispositifs variés pour répondre aux besoins des PME

Parmi les options offertes, la prime de partage de la valeur (PPV) semble remporter les faveurs des dirigeants grâce à sa flexibilité. Plafonnée à 3 000 ou 6 000 euros par salarié selon les conditions, elle peut être mise en place unilatéralement par le chef d’entreprise. 

Une autre option  est la prime d’intéressement. Ce dispositif permet d’aligner les primes sur des objectifs clés tels que le chiffre d’affaires, le bénéfice ou même des indicateurs personnalisés comme le taux d’absentéisme ou la satisfaction client. Bien qu’elle implique une complexité administrative accrue, elle offre l’avantage de renforcer l’engagement des salariés en les associant directement aux performances de l’entreprise. Selon l’étude Ipsos mentionnée, 21 % des dirigeants envisagent d’opter pour ce dispositif d’ici 2025.

Une opportunité à ne pas manquer

La nouvelle obligation de partage de la valeur n’est pas seulement une nouvelle obligation légale, elle représente une occasion unique pour les PME de renforcer leur attractivité et leur résilience. Reste à transformer cette réglementation en un atout stratégique pour l’avenir.